تحقق اهداف استراتژیک سازمانی با آموزش و توانمند سازی منابع انسانی

به گزارش پرتال بازآفرینی شهری ، آموزش و توانمندسازی همکاران سازمانی در راستای ارتقای سطح بهره وری و بررسی روش های بهینه تامین مالی در بخش مسکن ، مهمترین برنامه های سازمان در بخش توسعه مدیریت و منابع سازمان ملی زمین و مسکن است .

عبداله بهادری عضو هیات مدیره و معاون توسعه مدیریت و منابع این سازمان با اشاره به نقش نیروی انسانی در دستیابی به اهداف عالیه سازمانی اظهار داشت : داشتن نیروی انسانی کارآزموده و متخصص، ضامن بهره گیری از تمام ظرفیت های سازمان و تحقق اقتصاد مقاومتی است که در این راستا سازمان ملی زمین و مسکن تشکیل دوره های آموزشی عمومی و تخصصی ضمن خدمت را در دستور کار قرار داد و در سال جاری اقدام به برگزاری ۲۶ کارگاه آموزشی معادل ۲۶۶۷۰ نفرساعت نموده است .

بهادری افزود : در راستای ایجاد رضایت و افزایش بهره وری و توانمندسازی استان‌ها در حوزه عملکردی ، سازمان در سال آتی اقدام به ارزیابی دوره‌ای خواهد نمود به این ترتیب که پیش از آغاز سال ضرایب وزنی ارزیابی به استان‌ها ابلاغ خواهد شد و پس از آن بر اساس فعالیت‌های مهم و اولویت‌های سازمان اقدام به ارزیابی مستمر و ماهیانه خواهد شد و در نهایت با آسیب‌شناسی برنامه‌ها و بررسی عملکرد استان‌ها در پایان ۶ ماه ابتدایی سال اقدام به برگزاری جلساتی تعاملی با استان‌ها و بازبینی روند اجرای عملکرد آن‌ها خواهیم نمود .

وی مهمترین اهداف سال ۹۸ را مبتنی بر سیاست‌های ابلاغی و تاکیدات وزیر راه و شهرسازی در اجرای طرح اقدام ملی ، اتمام طرح مسکن مهر ، احیای حوزه مشارکت و نیز مصوبه مجمع سازمان بر شمرد و اضافه کرد در معاونت توسعه مدیریت و منابع به کارگیری روش‌های بهینه تامین مالی در بخش مسکن از طریق احیای پروژه‌های مشارکتی و وصول مطالبات ، شفافیت اطلاعاتی ، ارتقای سلامت نظام اداری و توسعه دولت الکترونیک از اولویت‌های سازمانی ماست .