به گزارش پرتال بازآفرینی شهری ، حمید بنایی عضو هیات مدیره سازمان ملی زمین و مسکن گفت : در راستای تقویت فرهنگ نوآوری و بهرهگیری از ظرفیتهای فکری پرسنل ، جلسه کمیته نظام پیشنهادات سازمان ملی زمین و مسکن برگزار شد . محور اصلی این نشست ، ارزیابی زیرساختهای موجود برای دریافت ایدهها و بررسی روند رسیدگی به پیشنهادات همکاران بود .
بنایی افزود : در این نشست، اعضای کمیته به بررسی دقیق قوانین و آییننامههای حاکم بر نظام پیشنهادات پرداختند تا اطمینان حاصل شود که فرآیند دریافت ، بررسی و پاداشدهی به ایدههای خلاقانه ، مطابق با استانداردهای علمی و مدیریتی بهروز است .
وی اظهار داشت : بخشی از زمان جلسه به بررسی مجموعهای از پیشنهادات جمعآوری شده توسط همکاران سازمان اختصاص یافت و در خصوص شیوههای نوین پذیرش و طبقهبندی ایدهها بحث و تبادل نظر صورت گرفت .
عضو هیئت مدیره سازمان ملی زمین و مسکن ، با تأکید بر نقش حیاتی نیروی انسانی در پیشبرد اهداف سازمان ، بر اهمیت شنیدن صدای همکاران در سطوح مختلف سازمانی تاکید کرد.
بنایی در پایان اعلام کرد : سازمانهای پویا و پیشرو ، سازمانهایی هستند که از ذهن همکاران خود تغذیه میکنند . نظام پیشنهادات صرفاً یک روال اداری نیست ، بلکه ابزاری است برای شناسایی پتانسیلهای نهفته در میان نیروهای متخصص ما . ما معتقدیم هر ایده ، هرچند کوچک ، میتواند کلید حل یک چالش بزرگ یا ایجاد یک تحول در فرآیندهای کاری ما باشد .
